Nová pravidla pro mzdy (2027): Firma vám předem prozradí mzdu vaši i kolegy. Některým musí povinně přidat

Berete za svou práci tolik, kolik si zasloužíte? Možná ano. Jenže kolega o dvě židle dál může za úplně stejnou práci dostávat o pár tisíc víc a vy o tom nemáte ani tušení. Přesně s tím dnes spousta firem počítá. Chystaná změna pravidel ale tuhle hru mění a dává obyčejným zaměstnancům do ruky něco, co dosud neměli.

Hned na úvod ale jedno upozornění. Nečekejte, že vám zaměstnavatel ze dne na den sám od sebe přisype k výplatě. Žádné plošné zvyšování mezd se nekoná. Jde o něco jiného: o nástroj, kterým si poprvé budete moct ověřit, jestli neberete míň než ostatní za stejnou práci. A tam, kde firma rozdíl nedokáže rozumně vysvětlit, jí nezbude než ho dorovnat.

Odkud vítr fouká

Celé to spustila Evropská unie. Ta přijala pravidla o takzvaném transparentním odměňování, jejichž cílem je srovnat výdělky žen a mužů za stejnou práci. Česko je teď musí promítnout do svých zákonů, a tak se připravuje novela zákoníku práce.

Ministerstvo práce zvolilo nejmírnější možnou cestu pro implementaci směrnice. Převzalo jen to, co Evropa nařizuje, bez dalších českých přídavků navíc. I tak ale půjde o jednu z největších změn v odměňování za poslední roky. Dotkne se soukromých firem i státu a je jedno, jestli berete mzdu, nebo plat.

Jak na to jdou jinde v Evropě: Nejsme v tom sami. Stejná pravidla zavádí celá Evropská unie a některé země jsou už o krok napřed. Třeba Polsko část povinností spustilo dřív a Finsko mělo návrh zákona hotový mezi prvními. Česko patří spíš k těm, které termín nestíhají.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

Co a kdy se změní: tři data, která si zapamatujte

Nic se nestane přes noc a celé to naběhne postupně. Stačí si zapamatovat tři okamžiky:

• Už dnes vám zaměstnavatel nesmí bránit bavit se o výši své výplaty s kolegy. Takzvané doložky o mlčenlivosti o mzdě skončily.
• Od roku 2027 vám firma bude muset nabízenou mzdu (nejčastěji formou rozpětí) sdělit ještě před začátkem vyjednávání o smlouvě, ať už rovnou v inzerátu, nebo jinou cestou před pohovorem, a přestane se vás smět ptát, kolik jste brali předtím.
• Od roku 2028 přijde to nejdůležitější pro vás: budete si moct sami zažádat o srovnání, jak jste na tom s odměnou oproti ostatním.

Reálně tedy jde o změnu, na kterou se vyplatí myslet s předstihem, ne o něco, co vyřešíte hned příští výplatu.

Foto: Shutterstock.com

Nová evropská legislativa výrazně upravuje pracovní podmínky. Odpadá stres o peníze při pohovorech, část zaměstnanců si navíc finančně polepší.

U pohovoru končí věčná otázka „kolik jste bral jinde?“

První změnu poznáte hned při shánění práce. Zaměstnavatel se vás už nebude smět ptát, kolik jste brali v předchozím zaměstnání. Tahle otázka, na které se dodnes láme spousta vyjednávání o platu, prostě zmizí.

Naopak firma vám bude muset sama předem říct, kolik za danou pozici nabízí, nejčastěji formou mzdového rozpětí. Číslo tedy buď uvidíte rovnou v inzerátu, nebo vám ho firma musí sdělit ještě předtím, než se o mzdě začnete bavit. Karty se tím obracejí: dosud jste hádali vy, nově musí vyložit karty zaměstnavatel.

Jak zjistíte, jestli neberete míň než kolega

Tohle je srdce celé změny. Od roku 2028 budete moct zaměstnavatele písemně požádat o informaci, kolik v průměru berou lidé na srovnatelné pozici. Žádný speciální formulář k tomu nepotřebujete, stačí napsat. Firma navíc bude muset jednou ročně sama připomenout, že na tyhle informace máte právo.

Představte si dva skladníky ve stejné hale. Dělají naprosto stejnou práci, ale jeden bere o pět tisíc měsíčně víc. Jeden nastoupil před lety za vyšší nástupní plat a postupně mu přidávali, druhý přišel později a začínal níž. Ten rozdíl přitom nikdo nikdy pořádně nevysvětlil a prostě už tak zůstal. Právě takový případ teď půjde podložit čísly, a ne jen dohady na kuřárně.

Když se u firmy s reportovací povinností (zhruba od 100 zaměstnanců) ukáže průměrný rozdíl v odměňování mezi muži a ženami ve stejné kategorii práce alespoň pět procent a firma ho nedokáže vysvětlit férovými důvody, třeba delší praxí, vyšší kvalifikací nebo náročnějšími úkoly, bude ho muset napravit a dorovnat. A pokud byste se kvůli mzdě někdy soudili, otočí se i důkazní břemeno.

Pozor, co tahle změna neznamená

Aby vás nečekalo zklamání, je dobré vědět, co od nových pravidel čekat nemůžete:

• Není to automatické přidání všem. Nikdo vám sám od sebe výplatu nezvedne. Je to nástroj, ne dárek pod stromeček.
• Netýká se to srovnání libovolných dvou lidí. Hlídá se hlavně rozdíl mezi muži a ženami ve stejné kategorii práce, ne to, že soused bere víc.
• Nedostanete seznam jmen a platů. Získáte jen průměr za srovnatelnou skupinu, ne konkrétní výplaty jednotlivých kolegů.

Co můžete udělat už teď

I když ostré datum přijde až za pár let, připravit se můžete hned. Sepište si, co přesně děláte, jakou máte praxi a kvalifikaci. Až budou firmy od roku 2027 muset mzdová rozpětí sdělovat uchazečům (často už v inzerátu), snadněji si srovnáte, kolik se za vaši práci běžně platí.

Pro spoustu lidí, kteří dnes berou míň jen proto, že kdysi nastoupili za nižší plat a nikdo jim ho neupravil, může jít o příjemnou změnu. Větší otevřenost tlačí mzdy nahoru právě tam, kde rozdíly nikdo neobhájí. Pro firmy, které svým lidem platí férově, se naopak nic zásadního nemění. Některé v tom dokonce vidí příležitost.

„Transparentní odměňování se velmi rychle stane konkurenční výhodou,“ uvedla Eva Poláčková, majitelka firmy Decoled. Otevřenost kolem mezd se totiž může stát lákadlem pro nové lidi i důvodem, proč ti stávající neodejdou jinam.

Zdroje: Autorský text, https://www.ey.com/cs_cz/technical/tax/tax-alerts/2026/03/transparentnost-odmenovani-1-cast-novela-zakoniku-prace-zverejnena, https://danovky.cz/cs/zasadni-zmena-pro-zamestnavatele-mpsv-predstavilo-navrh-novely-implementujici-smernici-o-transparentnim-odmenovani, https://www.praceamzda.cz/novinky/17033/novela-k-transparentnimu-odmenovani-co-plati-od-2027-a-co-az-od-2028, https://dostupnyadvokat.cz/blog/mpsv-transparentni-odmenovani, https://www.accace.cz/transparentni-odmenovani/, https://www.e15.cz/finexpert/prace-a-mzda/prichazi-prelomova-smernice-eu-o-transparentnim-odmenovani-1417492, https://energozrouti.cz/clanek/rozdily-ve-mzdach-dorovnani-pravo-pridani