Srovnání mezd pokladních (2026): Lidl vede, Billa nabízí o 4 000 Kč méně. Co Kaufland a Tesco?

Práce u pokladny v supermarketu není jen o pípání jogurtů a rohlíků. Jste v první linii: lidi spěchají, jsou unavení, občas protivní a do toho řešíte hotovost, věrnostní kartičky, kolik vrátit a jestli se nedělá moc dlouhá fronta. Proto dává smysl sledovat nejen nástupní mzdu, ale i to, jak rychle roste, jaké jsou příplatky a co udělají benefity v reálných penězích.

Srovnání mezd (zaměřeno na pokladny, Praha)

Pokud bereme typickou výplatu na plný úvazek, nejlíp vychází Lidl,  hned za ním Kaufland a Penny. Tesco a Billa jsou o něco níž, přičemž jde často o „univerzální“ pozice, kde člověk rotuje mezi více úseky.

Jak rychle mzda roste: tady je Lidl hodně čitelný

U řetězců je velký rozdíl v tom, jestli mzdu zvedají „podle situace“, nebo to mají dopředu nalajnované. Lidl to má v podkladech úplně nejčitelnější: po 1. roce 36 400 Kč, po 2. roce 37 500 Kč a po 3 letech 38 600 Kč. Pro někoho je tento údaj hodně důležitý, protože ví dopředu, na čem je, a nemusí doufat, že si přidání „vyhádá“. Kaufland uvádí po roce +2 000 Kč u pokladen. Zároveň stojí za pozornost, že u pultů s ovocem a zeleninou nabízí nástupní mzdu 36 000 Kč a po roce 38 000 Kč. Pokud někomu pokladna nesedí, může zamířit na tento typ úseku.

Benefity, které reálně dělají rozdíl

1) Dovolená: největší „luxus“ má Lidl a Kaufland

Lidl uvádí 30 dní dovolené už od nástupu, což je v retailu nadstandard a v praxi to bývá znát, hlavně když jedete směny a víkendy. Kaufland sice startuje „jen” na 25 dnech, ale postupně roste až na 30 dní, jen je to navázané na roky ve firmě. Billa a Tesco mají v podkladech 5 týdnů, což je solidní standard.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

2) Příplatky za víkendy: pozor, co je „nad rámec“ a co celkem

Kaufland zmiňuje příspěvek 10 % nad rámec zákona za víkend, dohromady uvádí 20 %. Penny uvádí 20 % za sobotu i neděli. To je přesně typ položky, která ve výsledku může plat zvýšit o tisícovky měsíčně, ale jen pokud člověk o víkendech opravdu pracuje.

3) Stravenky a příspěvek na jídlo: tady je dobré počítat

Penny uvádí stravenky 110 Kč, Lidl uvádí 110 Kč za den příspěvek na stravování. Tesco má stravenkový paušál 80 Kč denně. U Alberta je výslovně uvedené stravné navíc ke mzdě 2 580 Kč, což je už konkrétní suma, která umí udělat dojem z nabídky.

4) Cafeterie a MultiSport: fajn, ale jen když to využijete

Kaufland i Lidl zmiňují Cafeterii, Lidl k tomu přidává 400 bodů měsíčně a MultiSport (včetně doprovodných karet). Tesco popisuje „well-being balíček“ a MultiSport, Billa říká, že Cafeterie bývá po roce navýšená. Tohle je super pro lidi, kteří ty body fakt utratí smysluplně, ale pokud to nevyužíváte, je vám tento benefit k ničemu.

5) Zaměstnanecké slevy: může to být překvapivě silné

Tesco uvádí 15% slevu na každý nákup a dokonce to rámuje jako roční úsporu až 30 000 Kč. Realisticky to nebude pro každého, ale pro rodinu, která v Tescu nakupuje často, to může být dost zajímavé. Albert zmiňuje také produkty zdarma a slevy na nákup v určitých intervalech, plus další slevy a benefity.

Foto: Canva (se svolením)

Usměvavá pokladní? Asi dobrý plat a příjemné benefity.

Co by rozhodovalo v praxi

Pokud je pro vás priorita nejvyšší mzda, vede Lidl a hned za ním Kaufland a Penny. Pokud chcete hlavně jistotu růstu bez dohadování, Lidl je nejčitelnější, protože má navýšení dopředu. Jestli naopak řešíte čas a volno, Lidl s 30 dny dovolené vyčnívá, zatímco Kaufland může být dobrý pro ty, kteří chtějí postupně růst i v dovolené a mají rádi benefitní systém. A pokud někde uvidíte nabídku, která je o 2–3 tisíce nižší, ale má výrazné příplatky, stravenky a slevy, nepodceňujte to. V reálu často rozhodne, kolik směn a víkendů reálně odpracujete, ne jen číslo u položky „nástupní mzda“.

Zdroje:

• Oficiální materiály distributora
• Autorská tvorba redaktorky portálu Arecenze