Mzdy prodavaček napříč řetězci (2026): Globus láká na 13. plat, Lidl dává 36 500 Kč hned od nástupu

Získejte zdarma naše články jako první

Sledujte nás v Google Zprávách

Preferujte nás ve vyhledávání

Tuzemské obchodní řetězce i v letošním roce svádějí boj o zaměstnance a přetahují se o ně vyššími mzdami i štědřejšími benefity. Zatímco Lidl drží laťku vysoko s nástupním platem přes 36 tisíc korun, Globus láká na 13. mzdu a Albert spolu s dalšími přidává dny volna navíc. Jak si dnes stojí pracovní podmínky prodavaček a dalších zaměstnanců obchodních řetězců v Česku a kteří řetězci nabízejí ty nejlepší podmínky?

Lidl: Nástupní mzda 36 500 Kč

Nástupní mzda prodavaček v Lidlu činí 36 500 Kč při 40hodinovém úvazku, mají však možnost zvolit si i oblíbený zkrácený úvazek (30 hodin týdně) s nástupní mzdou 31 938 Kč měsíčně. Prodavačky tak mají v Lidlu jednu z nejvyšších mezd, jaké české řetězce nabízí.

Populární jsou také úvazky ve skladu. Na pozici kompletář řetězec nabízí nástupní mzdu ve výši 32 700 Kč při úvazku na 30 hodin týdně s tím, že po dvou letech dosáhne na částku 36 200 Kč.

Zaměstnanci mají nárok také na širokou škálu zajímavých benefitů, mezi kterými nechybí 30 dní dovolené ročně, pravidelný příspěvek do Cafeterie, karta Multisport, ale také finanční dorovnání otcovské dovolené či hrazené volno v první školní den dítěte.

Globus: Zvýšení mezd o 6,4 % a 13. mzda

Obchodní řetězec Globus se letos přidal k těm, které svým zaměstnancům zvýšili mzdy. Ti se mimo jiné dočkali také vyššího příspěvku na stravování, jenž byl zvýšen z původních 100 Kč na 125 Kč. Zaměstnanci budou mít od roku 2027 nárok na 25 dní volna ročně a zvýší se také podíl na pozitivním ekonomickém výsledku ze současných 3 % na 5 %.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

„Za úspěchem Globusu stojí každý den tisíce zaměstnanců. Chceme, aby ještě více vnímali přímou souvislost mezi hospodářskými výsledky firmy a vlastním odměňováním. Současně si uvědomujeme, že na trhu práce dnes nerozhoduje pouze výše mzdy. Nová opatření proto kombinují finanční odměnu s benefity, které mají dlouhodobý dopad na kvalitu pracovního života našich zaměstnanců,“ uvedla v tiskové zprávě Sandra Kipeťová, personální vedoucí společnosti Globus ČR, v.o.s.

Penny: Víc dní dovolené a nástupní mzda 33 800 Kč

Špatně se nemají ani prodavačky v Penny. Od roku 2026 činí nástupní mzda 33 800 Kč bez započítání příplatků, tedy o 2 800 Kč víc než v předchozím roce. Řetězec však uvádí, že díky změně struktury odměňování může základ mzdy vzrůst i o 25 %.

Zaměstnanci v Penny mají nárok na spoustu benefitů:

• zvýhodněné nákupy v Penny
• příspěvky do benefitní kafeterie
• Multisport karta
• flexibilní pracovní úvazky
• volno na Štědrý den

Kaufland: Zvýšení o 10 % v roce 2025

Kaufland přidal zaměstnancům v loňském roce v průměru 10 %. Nástupní mzda asistenta prodeje se zvýšila z 29 000 Kč na 33 000 Kč měsíčně. Po roce se pak mzda zvýší na 35 000 Kč. Od té nejvýraznějšího navýšení mezd v roce 2025 však řetězec mzdy podle dostupných informací již nezvýšil a zaměstnanci tak mají stále stejnou mzdu.

Albert: Zvýšení mezd o 6 %

Od 1. července 2026 Albert navýšil svým zaměstnancům v prodejnách a distribučních centrech mzdy o 6 %. Nově zavedl také 25 dní volna ročně, čímž se snaží zajistit work-life balance. Celková investice do odměňování zaměstnanců dosahuje 342 milionů korun.

„Dlouhodobě patříme mezi zaměstnavatele, kteří své kolegy podporují nejen konkurenceschopnými mzdami, ale také širokou škálou benefitů, kvalitními pracovními podmínkami a přátelskou firemní kulturou. Pravidelné každoroční navyšování odměňování je součástí tohoto přístupu a odráží naše přesvědčení, že spokojení a stabilní zaměstnanci jsou základem úspěchu celé společnosti. Týmům v prodejnách a distribučních centrech po celém Česku bych tímto rád poděkoval,“ uvedl v tiskové zprávě Kalle Becker, SVP Operations & Supply Chain v Albertu.

Zdroje:

• Autorský text redaktorky portálu Arecenze.cz
• Oficiální materiály distributorů

Získejte zdarma naše články jako první

Sledujte nás v Google Zprávách

Preferujte nás ve vyhledávání