Mzdy v řetězcích za léto 2026: Nejlépe se mají prodavačky v Lidlu a Penny, dostanou až 36 500 Kč. Ve hře je i 30 dní dovolené

Získejte zdarma naše články jako první

Sledujte nás v Google Zprávách

Preferujte nás ve vyhledávání

V posledních letech se mzdy prodavaček výrazně zvýšily. Jde o poměrně náročnou práci, která se neobejde bez častého kontaktu s lidmi a řešení nejrůznějších problémů, přesto byla dlouho podhodnocená. Obchodní řetězce svým zaměstnancům pravidelně zvyšují mzdy a ani rok 2026 nebyl výjimkou.

Řetězce nabízí prodavačkám různé odměny. Některé z nich mzdy zvyšují každý rok, jiné nikoliv. Zjistili jsme, jakou mzdu dostávají zaměstnanci nejoblíbenějších řetězců v letošním roce.

Lidl a Penny platí nejlépe

V Lidlu se prodavačky nemají špatně. Řetězec nabízí plno zaměstnaneckých benefitů i možnost výběru typu úvazku. Při oblíbeném 35hodinovém úvazku mzda činí 31 938 Kč, při 40hodinovém úvazku je to 36 500 Kč. Všichni zaměstnanci mají nárok na 30 dní dovolené a mezi benefity nechybí příspěvky do Cafeterie, Multisport karta, příspěvky na penzijní připojištění i hrazené volno v první školní den dítěte.

„Společnost Lidl Česká republika, devátý největší zaměstnavatel v zemi, investuje do svých zaměstnanců a od 1. března 2026 již popáté v řadě navýšila mzdy napříč celou firmou, v prodejnách, logistických centrech i administrativě. Nástupní mzda na pozici prodavače či prodavačky při 40hodinovém úvazku činí 36 500 Kč měsíčně,“ informovala pro arecenze.cz mluvčí Lidlu Iveta Barabášová.

Lidl získal popáté v řadě ocenění Top Employer, což naznačuje, že se řetězec o své zaměstnance stará opravdu dobře. Poprvé toto ocenění získal také řetězec Penny, který pokladním nabízí základní nástupní mzdu 33 800 Kč.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

Penny nabízí i zajímavé benefity, mezi něž patří zvýhodněné nákupy v Penny, flexibilní pracovní úvazky, Multisport karta, benefitní kafeterie i volno na Štědrý den, kdy má řetězec zavřeno, aby zaměstnanci mohli být doma se svými rodinami.

Foto: Magnific

Prodavačky nemají snadnou práci, proto by za ni měly být dobře odměněny. Musí být v neustálém kontaktu se zákazníky a i v náročných situacích si musí udržet chladnou hlavu.

Kaufland

Pro rok 2026 Kaufland zatím zvýšení mezd neoznámil, nicméně v loňském roce stouply průměrně o 10 %. Nástupní mzda prodavaček tak činí 33 000 Kč s tím, že po jednom roce mohou dosáhnout až 35 000 Kč. Jde o historicky největší zvyšování mezd, do kterého řetězec investoval 613 milionů korun.

„Výrazné navýšení mezd reflektuje nejen vývoj trhu, ale především naši dlouhodobou snahu být stabilním a atraktivním zaměstnavatelem. Naši zaměstnanci jsou základním stavebním kamenem úspěchu, kterého Kaufland u zákazníků dlouhodobě dosahuje. Růst mezd doplněný o mimořádné finanční odměny vnímám jako jeden z hlavních nástrojů, jak kolegy za jejich úsilí ocenit,“ uvedl v tiskové zprávě generální ředitel Kaufland Česká republika Heiko Koch.

Kdo si potrpí na dny dovolené, ten může být zklamaný. Zaměstnanci Kauflandu mají nárok na 30 dní dovolené až po 10 odpracovaných letech.

Billa

Billa svým zaměstnancům navýšila mzdy 1. dubna 2026 v průměru o 4 %. Základní mzda prodavačů a pokladních činí 29 400 Kč. K ní náleží rozsáhlý balíček benefitů, mezi něž patří příspěvek až 12 000 Kč v rámci benefitní cafeterie, 5 týdnů dovolené a příspěvek na penzijní připojištění.

„Naši kolegové jsou základem všeho, co v BILLE děláme. Jejich práce, profesionalita a každodenní úsilí mají zásadní vliv na to, jak nás zákazníci vnímají. Právě proto klademe dlouhodobý důraz na férové a stabilní podmínky a pokračujeme v kontinuálním navyšování mezd i posilování podpory, která má pro naše zaměstnance skutečný význam. Chceme, aby BILLA byla zaměstnavatelem, na kterého se mohou lidé spolehnout dnes i do budoucna,“ uvádí v tiskové zprávě Marek Doležal, generální ředitel BILLA ČR.

Zaměstnanci mohou získat odměny také při pracovních výročích a navíc je možné dostat odměnu navíc i za doporučení nových kolegů a kolegyň.

Foto: Magnific

Součástí práce prodavaček je i pomoc zákazníkům.

Albert

Stejně jako v loňském roce Albert i letos zvýšil mzdy o 6 %, a to od 1. července 2026. Vedle toho pravidelně investuje také do zlepšování pracovního prostředí či podpory zdravého životního stylu svých zaměstnanců. Konkrétní výši mezd však řetězec nezveřejňuje.

Albert nově zavedl 25 dní placeného volna ročně (již od prvního roku). Celková investice do odměňování provozních zaměstnanců v prodejnách a distribučních centrech dosahuje 342 milionů korun.

„Dlouhodobě patříme mezi zaměstnavatele, kteří své kolegy podporují nejen konkurenceschopnými mzdami, ale také širokou škálou benefitů, kvalitními pracovními podmínkami a přátelskou firemní kulturou. Pravidelné každoroční navyšování odměňování je součástí tohoto přístupu a odráží naše přesvědčení, že spokojení a stabilní zaměstnanci jsou základem úspěchu celé společnosti. Týmům v prodejnách a distribučních centrech po celém Česku bych tímto rád poděkoval,“ uvedl v tiskové zprávě Kalle Becker, SVP Operations & Supply Chain v Albertu.

Zdroje: 

• Autorský text redaktorky portálu Arecenze.cz
• Oficiální materiály distributorů

Získejte zdarma naše články jako první

Sledujte nás v Google Zprávách

Preferujte nás ve vyhledávání