Mzdy v řetězcích (srovnání listopad 2026): Na špici je Lidl, porovnali jsme 7 řetězců a rozdíly jsou velké

Získejte zdarma naše články jako první

Preferujte nás ve vyhledávání

Sledujte nás v Google Zprávách

Kolik si v listopadu 2026 vydělají zaměstnanci Lidlu, Penny, Kauflandu, Billy, Tesca, Alberta a Globusu? Obchodní řetězce pravidelně upravují mzdy a lákají nové pracovníky také na zaměstnanecké benefity. Podívali jsme se na aktuálně zveřejněné informace o odměňování v sedmi velkých řetězcích a porovnali, jaké výdělky nabízejí prodavačům a prodavačkám.

Výši mezd prodavaček si můžete prohlédnout i v přehledné tabulce:

Lidl

Řetězec Lidl zvýšil mzdy 1. března 2026 nejen prodavačkám, ale napříč celou svou společností. Nástupní mzda na oblíbený 35hodinový úvazek tak činí 31 938 Kč, po dvou letech se zvýší na 35 350 Kč. Při úvazku 40 hodin týdně je nástupní mzda 36 500 Kč, po dvou letech pak 40 400 Kč. Velkou novinkou je od letošního roku také zrychlení mzdového růstu, kdy se zaměstnanci dostanou na nejvyšší stupeň mzdy o rok dříve, tedy za dva roky.

I když Lidl patří mezi obchodní řetězce, které zaměstnancům platí nejlépe, přesto si zakládá i na štědrých benefitech. Od 1. ledna 2026 mají všichni zaměstnanci Lidlu nárok na 5 týdnů dovolené ročně. Zaměstnanci dostávají také měsíční příspěvky do Cafeterie, mohou využívat Multisport kartu, příspěvky na penzijní připojištění i stravování.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

Foto: Oficiální materiály distributora

Lidl patří mezi nejlépe platící zaměstnavatele mezi obchodními řetězci.

Vedle toho řetězec myslí také na život zaměstnanců mimo práci. Nabízí například finanční dorovnání otcovské dovolené nebo hrazené volno v první školní den dítěte. Zaměstnanci se také mohou zdarma zúčastnit běžeckých závodů RunTour po celé České republice.

„Naší ambicí není nabídnout jeden fantastický benefit, ale vytvořit ucelený systém, který reflektuje různé životní situace zaměstnanců. Chceme, aby zaměstnanci v Lidlu měli jistotu, stabilitu i prostor pro regeneraci a osobní život,“ uvádí v tiskové zprávě Tomasz Kuźma, generální ředitel Lidl Česká republika.

Penny

V letošním roce zvyšoval mzdy a přidal dny dovolené navíc také řetězec Penny. Po změně struktury odměňování se zaměstnancům zvýšily mzdy minimálně o 5 %, některým podle řetězce mohla základní mzda vzrůst až o 25 %. Nás ale zajímají konkrétní čísla: Základní nástupní mzda v roce 2026 dosáhla 33 800 Kč, což představuje nárůst o 2 800 Kč. Zaměstnanci nově mají navíc nárok na 30 dní dovolené – a nezáleží na tom, jak dlouho pro společnost pracují.

„Letos navyšujeme mzdy výrazně nad odhadovanou míru inflace. Naším dlouhodobým cílem je být atraktivním zaměstnavatelem pro všech 9 000 zaměstnanců, a to i v oblasti odměňování. I proto navyšujeme mzdy již třináctým rokem v řadě,“ uvedl Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel společnosti Penny.

Foto: Oficiální materiály distributora

Prodavačky mají v Penny nástupní mzdu 33 800 Kč.

Kaufland

V případě Kauflandu se nám podařilo dohledat informace o posledním výrazném zvyšování mezd v polovině roku 2025. Tehdy vzrostly průměrně o 10 % a na nejnižší pozici asistenta prodeje zaměstnancům vzrostla mzda z 29 000 Kč na 33 000 Kč, po roce pak dosáhne 35 000 Kč. V témže roce se rozdělovaly odměny v celkové výši 133 milionů korun.

„Výrazné navýšení mezd reflektuje nejen vývoj trhu, ale především naši dlouhodobou snahu být stabilním a atraktivním zaměstnavatelem. Naši zaměstnanci jsou základním stavebním kamenem úspěchu, kterého Kaufland u zákazníků dlouhodobě dosahuje. Růst mezd doplněný o mimořádné finanční odměny vnímám jako jeden z hlavních nástrojů, jak kolegy za jejich úsilí ocenit,“ uvedl generální ředitel Kaufland Česká republika Heiko Koch.

Billa

V kontinuálním navyšování mezd pokračuje i Billa. Zaměstnancům se zvýšily mzdy 1. dubna 2026 v průměru o 4 %. Nástupní mzda prodavaček tak činí 29 400 Kč, k tomu si mohou užít 5 týdnů dovolené ročně. V balíčku benefitů zaměstnanci najdou například příspěvek 12 000 Kč ročně v rámci benefitní cafeterie, příspěvek na penzijní připojištění i odměny při pracovních výročích. Nechybí ani možnost využít kartu Multisport, zvýhodněné tarify u O2 nebo odměny za doporučení nových kolegů.

Tesco

V letošním roce zvýšilo mzdy i Tesco, a to konkrétně 1. srpna – i přes to, že v příštím roce plánuje odchod z českého trhu. Zaměstnanci v obchodech a distribučním centru se dočkali přidání v průměru o 4,6 %. Mezi poskytovanými benefity vyniká 15% sleva na nákupy v řetězci Tesco. Podle dostupných informací činí mzda 30 800 Kč, přesnou výši však řetězec neuvedl.

„Kolegyně a kolegové jsou pro nás naprosto zásadní, a proto dlouhodobě investujeme do jejich odměňování i celkových pracovních podmínek. Jsme rádi, že letos můžeme opět navýšit mzdy, posílit stabilitu díky nové kolektivní smlouvě a zároveň dál rozvíjet benefity, které jim opravdu pomáhají v každodenním životě. Naším cílem je, aby se u nás lidé cítili dobře, měli férové podmínky a mohli být sami sebou, jen tak může Tesco zůstat kvalitním a spolehlivým zaměstnavatelem do budoucna,“ uvádí Chris Gee, generální ředitel Tesco Stores ČR.

Foto: Rept0n1x / Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0)

I přesto, že Tesco plánuje odchod z českého trhu, zaměstnancům v roce 2026 zvýšilo mzdy.

Albert

Také obchodní řetězec Albert v letošním roce pokračoval ve zvyšování mezd. Od 1. července 2026 navýšil celkové odměňování zaměstnanců prodejen a distribučních center o 6 %. Do této změny investoval celkem 342 milionů korun. Přesnou výši nástupních mezd prodavačů a pokladních však řetězec veřejně neuvádí.

Kromě vyššího odměňování Albert rozšířil také zaměstnanecké benefity. Nově nabízí 25 dní placeného volna ročně již od nástupu do zaměstnání. Pracovníci mohou využívat také příspěvky na dopravu, stravování nebo penzijní připojištění.

Foto: Rept0n1x / Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0)

Albert přesnou výši mezd nezveřejňuje, zaměstnanci se však dočkali zvýšení o 6 %.

„Dlouhodobě patříme mezi zaměstnavatele, kteří své kolegy podporují nejen konkurenceschopnými mzdami, ale také širokou škálou benefitů, kvalitními pracovními podmínkami a přátelskou firemní kulturou. Pravidelné každoroční navyšování odměňování je součástí tohoto přístupu a odráží naše přesvědčení, že spokojení a stabilní zaměstnanci jsou základem úspěchu celé společnosti,“ uvedla v tiskové zprávě Kalle Becker, SVP Operations & Supply Chain v Albertu.

Globus

V Globusu se navyšovaly mzdy 1. července 2026, mzdové náklady řetězce vzrostly o 6,4 %, přesnou výši nástupní mzdy ale řetězec neuvádí. Zvýšil se i příspěvek na stravování, a to z původních 100 Kč na 125 Kč za směnu. Globus zvýšil také odměnu za podíl na pozitivním ekonomickém výsledku společnosti ze 3 % na 5 %. Podle dostupných informací průměrná mzda prodavaček činí 32 160 Kč.

Z dostupných údajů tedy vyplývá, že mezi nejlépe platící řetězce patří Lidl, který při přepočtu na 40hodinový úvazek nabízí nástupní mzdu 36 500 Kč a po dvou letech 40 400 Kč hrubého měsíčně. Konkurovat mu může také Penny s nástupní mzdou 33 800 Kč a šesti týdny dovolené. Při porovnávání pracovních nabídek je ale důležité sledovat nejen výši mzdy, ale také délku úvazku, příplatky, odměny a zaměstnanecké benefity, které mohou být v některých případech velmi lákavé (například sleva na nákup).

Zdroje:

• Autorský text redaktorky portálu Arecenze.cz
• Oficiální materiály distributorů

Získejte zdarma naše články jako první

Preferujte nás ve vyhledávání

Sledujte nás v Google Zprávách