Češi mají v zaměstnání ve vedru práva, o kterých neví: Klimatizace povinná není, na volno ale máte nárok

Jakmile letní teploty překročí třicítku, na pracovištích začíná boj o přežití. Spousta zaměstnanců přitom věří mýtu, že v horku mají automaticky nárok na klimatizaci nebo placené volno. Zjistili jsme, na co máte právo a jak se účinně bránit, když se vaše kancelář nebo hala promění v nesnesitelné peklo.

V práci nezáleží jen na teplotě

Když dojde na lámání chleba a případné spory s vedením, nestačí jen ukázat na běžný pokojový teploměr. Česká legislativa totéž horko posuzuje úplně jinak u programátora a jinak u stavebního dělníka.

Rozhoduje takzvaná operativní teplota, která zohledňuje nejen samotné stupně Celsia, ale také vlhkost vzduchu, jeho proudění, sálání z okolních strojů a v neposlední řadě fyzickou námahu pracovníka včetně jeho ochranného oděvu. Tyto podmínky upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které rozděluje práce do tříd.

Pozor na výjimku při „mimořádně teplém dni“

Zákon pamatuje i na dny, kdy venku panují extrémní tropy nad 30 °C. U běžných kanceláří a lehkých provozů (třída I a IIa) se v takovém případě striktní dodržování tabulkových hodnot uvnitř budovy nevyžaduje.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

Zaměstnavatel však musí okamžitě spustit náhradní opatření a primárně řešit dostatečnou hydrataci zaměstnanců. Absolutní strop pro neklimatizovaná pracoviště lehkých tříd je pak stanoven na 34 °C.

Pitná voda a ochranný nápoj nejsou totéž

Jednou z nejčastějších chyb je, že zaměstnavatelé považují zajištění pitného režimu za splněné ve chvíli, kdy lidem ukážou na kohoutek s pitnou vodou na chodbě. Jenže legislativa rozlišuje dva zcela odlišné pojmy. Zatímco pitná voda musí být na pracovišti dostupná ze zákona vždy a pro všechny, ochranný nápoj je už speciální bezpečnostní opatření.

Jan Zlámal, odborník na bezpečnost práce, pro Kupi.cz vysvětlil:

Na ochranný nápoj máte nárok v situaci, kdy se předpokládá, že během osmihodinové směny ztratíte v důsledku horka a fyzické námahy více než 1,25 litru tekutin. Nápoj pak musí prokazatelně nahradit alespoň 70 % ztracených minerálů a vody.

Klimatizace povinná není, řešení ale zaměstnanci dostat musejí

Žádný zákon nenařizuje firmám povinnost zakoupit a namontovat klimatizační jednotky. Pokud je ale v kanceláři či hale nedýchatelno, šéf musí situaci vyřešit jiným způsobem. Opatření mohou být technická (žaluzie, stínění, výkonné větráky) nebo organizační (úprava pracovních směn, rotace zaměstnanců na stanovištích, mimořádné bezpečnostní přestávky).

V těžkých a horkých provozech jsou tato opatření každodenní nutností, což potvrzuje i praxe velkých energetických a průmyslových podniků. Martin Schreier, mluvčí skupiny ČEZ, pro Seznam Zprávy uvedl: „Ve strojovnách nebo kotelnách je teplo celoročně, ale v létě se přidávají i venkovní extrémy. Zaměstnanci mají k dispozici takzvané ochranné nápoje sloužící hlavně k doplnění minerálních látek v organismu. Dále jsou v elektrárnách automaty s chlazenými nápoji a barely s pitnou vodou.“

Tento přístup z reálné praxe potvrzuje i svářeč ve výrobě Marek (45 let):

V některých případech můžete dostat i placené volno

Představa, že při třicítce v kanclu zaklapnete notebook a jdete domů za plný plat, je bohužel mýtus. Pokud kvůli extrémnímu horku nemůžete pracovat a šéf pro vás nemá náhradní činnost, jde o překážku v práci. Když se takto kvůli počasí přeruší například směna na venkovní stavbě, máte nárok na minimálně 60 % průměrného výdělku.

Na výrazně vyšší peníze dosáhnete ve chvíli, kdy stopku nezpůsobí samotné počasí, ale selhání techniky uvnitř firmy. Pokud práci ochromí provozní havárie, legislativa hovoří o prostoji s náhradou nejméně 80 % výdělku. Jestliže pak kvůli kolapsu zázemí nastane jakákoliv jiná interní překážka na straně zaměstnavatele, odcházíte domů dokonce s garancí plných 100 % vašeho platu.

Co dělat, když zaměstnavatel vedro ignoruje?

Pokud šéf nesnesitelné horko na pracovišti ignoruje, jednejte věcně. Nejprve na problém písemně upozorněte nadřízeného nebo technika BOZP a začněte si pravidelně zapisovat konkrétní teploty a časy, kdy k extrémům dochází, abyste měli v ruce jasné důkazy. Jestliže domluva selže, obraťte se s oficiálním podnětem na krajskou hygienickou stanici.

Podobnou zkušenost potvrzuje i administrativní pracovnice Jana (27 let): „U nás v kanclech bylo v létě k nevydržení, tak se pravidelně volala hygiena. Trvalo to snad věčnost, než nám vedení schválilo aspoň mobilní klimatizaci do těch dvou nejhorších místností.“

Jako krajní řešení pak slouží § 106 zákoníku práce. Ten vám dává legální právo odmítnout výkon práce, pokud máte důvodně za to, že horko bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje vaše zdraví či život. Za takové rozhodnutí vás zaměstnavatel nesmí nijak potrestat ani finančně postihnout.

Zdroje:

Autorský text

Rozhovory s respondenty redakce

https://energozrouti.cz/clanek/teplota-na-pracovisti-behem-veder-narok-na-placene-volno

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2007-361

https://www.kupi.cz/magazin/clanek/45567-prace-ve-vedrech

https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-firmy-vedro-meni-chod-firem-v-bance-povolili-sortky-280589

https://www.irozhlas.cz/zpravy-domov/pocasi-vedra-v-praci-horko-prestavky_2408140959_ako

https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-byznys-trendy-analyzy-prichazi-vlna-veder-kdy-mate-narok-na-vodu-a-kdy-na-volno-283654

https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-vedro-v-praci-pravidla-jsou-slozita-ale-vyresi-je-vetsinou-mineralka-a-pauzy-233760