„Kolik jste vydělával?“ Na tuto otázku se firmy od roku 2027 nesmějí zeptat, hrozit má pokuta až 200 000 Kč

Získejte zdarma naše články jako první

Sledujte nás v Google Zprávách

Preferujte nás ve vyhledávání

Otázka na předchozí nebo současnou mzdu je na pohovorech poměrně běžná. Novela zákoníku práce ji však chce zakázat, přičemž firmám má za porušení hrozit pokuta až 200 000 Kč. Změna zatím není účinná, návrh ale už leží ve Sněmovně. Zjistili jsme, co dalšího se má změnit a na co se vás zaměstnavatelé budou smět ptát dál.

Běžná otázka na pohovoru má dostat jasný zákaz

Zaměstnavatelé se dnes uchazečů často ptají, kolik vydělávali v předchozí práci nebo jakou mzdu pobírají nyní. Informace jim slouží hlavně jako vodítko při vyjednávání o nástupním platu. Tuto zavedenou praxi má ale ukončit chystaná novela zákoníku práce.

Konkrétně se mluví o výslovném zákazu zjišťování mzdové historie uchazeče, což zahrnuje jeho současnou i předchozí odměnu. I dnes ale zákon omezuje požadování některých údajů, které bezprostředně nesouvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.

Firmám má hrozit pokuta až 200 000 Kč

Pokud by zaměstnavatel zákaz porušil a vaši mzdovou historii zjišťoval, podle návrhu mu má hrozit pokuta až 200 000 Kč. Stejná pravidla se mají přitom vztahovat nejen na klasický pracovní poměr, ale také na uchazeče o práci na DPP nebo DPČ.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

Zákaz ale zatím není platný. Vláda návrh předložila Poslanecké sněmovně teprve 8. září 2026 a k 8. říjnu stále čeká na první čtení. Ministerstvo práce počítá s tím, že základní změny začnou platit od 1. ledna 2027, návrh ale ještě musí projít celým legislativním procesem.

Na očekávanou mzdu se vás ptát dál mohou

Nově navrhnutý zákaz neznamená, že se při pohovoru přestane o penězích mluvit úplně. Firma se vás může dál zeptat například na to, jakou mzdu si představujete nebo za jakých finančních podmínek jste ochotni nastoupit. Zároveň se vás ale nesmí ptát na to, jaké finanční ohodnocení jste doposud pobírali. Na druhou stranu vám nic nebrání tuto informaci sdělit, pokud usoudíte, že pro vás může být při vyjednávání výhodná.

Tento fakt potvrdila na svém LinkedIn také advokátka a partnerka společnosti FAIRSQUARE Klára Rücklová:

Mzdu má naopak sdělit zaměstnavatel

Nová pravidla mají současně posílit pozici uchazeče také při vyjednávání. Zaměstnavatel má podle českého návrhu nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy prokazatelně sdělit minimální výši nabízené odměny.

Neznamená to však, že firmy budou muset povinně zveřejňovat plat v každém pracovním inzerátu. Povinnost uvádět mzdové rozpětí přímo v nabídce práce se do současné podoby českého návrhu nedostala.

Co dělat, když se vás na pohovoru zeptají na něco, na co nemají

Pokud na pohovoru zazní otázka, která se týká například těhotenství, plánování rodiny nebo jiné soukromé informace, která s nabízenou prací nesouvisí, nemusíte na ni odpovídat. Můžete jednoduše říct, že otázku nepovažujete za relevantní k výkonu práce, a pokračovat v pohovoru.

Pokud máte pocit, že vás kvůli takové otázce firma znevýhodnila nebo porušila pracovněprávní předpisy, můžete podat podnět oblastnímu inspektorátu práce nebo Státnímu úřadu inspekce práce.

Zároveň se snažte najít důkazy, že k takové situaci došlo. Může se jednat například o e-maily či zprávy, ve kterých je vysvětleno, proč nejste vhodný kandidát. Pokud máte podezření, že se jedná o diskriminaci, můžete se obrátit také na veřejného ochránce práv.

Ptají se zaměstnavatelé na předchozí výplatu?

Zeptali jsme se lidí, jestli se jich na pohovoru někdy ptali, kolik brali v předchozí práci, a jak na takovou otázku reagovali. Někteří částku řekli bez váhání, jiným to bylo nepříjemné a hledali způsob, jak se odpovědi vyhnout.

Zdroje:

Autorský text

Rozhovory s respondenty redakce

https://www.e15.cz/finexpert/prace-a-mzda/chysta-se-zakaz-jedne-z-nejbeznejsich-otazek-na-pohovorech-firmam-za-ni-ma-hrozit-pokuta-az-200-tisic-1436307

https://public.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300

https://public.psp.cz/sqw/text/tiskt.sqw?CT=300&CT1=0&O=10

https://mpsv.gov.cz/ministerstvo-prace-predstavilo-minimalisticky-navrh-zakonu-o-odmenovani-a-platformove-praci

https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj?locale=cs

https://www.ceska-justice.cz/2026/09/predchozi-plat-pohovor-novela/

https://cz.linkedin.com/posts/klararucklova_kolik-berete-ve-sv%C3%A9-sou%C4%8Dasn%C3%A9-pr%C3%A1ci-tahle-activity-7495385804358451200-5Ran

Získejte zdarma naše články jako první

Sledujte nás v Google Zprávách

Preferujte nás ve vyhledávání