Mzdy v řetězcích v září 2026: Prodavačky berou i 36 500 Kč, Lidl a Penny získaly prestižní ocenění

Mzdy prodavaček se s každým dalším rokem zvyšují a v současnosti už pokladní ani zdaleka nepatří mezi nejhůře placené zaměstnance, jako tomu bylo v minulosti. Některé obchodní řetězce nabízí nástupní mzdu dosahující i 36 tisíc korun.

Kolik si vydělají prodavačky v nejznámějších českých řetězcích v roce 2026? Zaměřili jsme se na aktualizované nástupní mzdy a zjistili jsme i, jaké benefity na zaměstnance čekají.

Lidl: 36 500 Kč

Obchodní řetězec Lidl je dlouhodobě považován za nejlépe platící obchod. Svým zaměstnancům letos platí při oblíbeném 35hodinovém úvazku 31 938 Kč měsíčně, což odpovídá 36 500 Kč při 40 hodinách týdně. Lidl letos urychlil mzdový růst, takže se zaměstnanci dostanou na nejvyšší stupeň mzdy o rok dříve.

Řetězec i letos získal ocenění Top Employer, které si zasloužil i pro odpovídající mzdové ohodnocení. Hodnocených kritérií jsou desítky – například pracovní podmínky, rozvoj talentů či firemní kultura. Lidl v České republice zaměstnává více než 14 000 lidí a patří mezi dlouhodobě nejstabilnější zaměstnavatele.

Páté ocenění Top Employer v řadě vnímáme jako potvrzení toho, že investujeme do zaměstnanců smysluplně.  Dlouhodobě se zaměřujeme na férové odměňování, kvalitní benefity, systematický onboarding i transparentní nábor. Právě tyto pilíře nám umožňují budovat stabilní týmy a vytvářet prostředí, ve kterém lidé chtějí dlouhodobě pracovat

Penny: 33 800 Kč

V Penny si prodavačky vydělají o 5 % více než v loňském roce. Nástupní mzda bez započítání příplatků činí 33 800 Kč měsíčně, což představuje nárůst o 2 800 Kč.

Součástí odměn jsou i zaměstnanecké benefity, mezi nimiž najdete například:

• Multisport karta
• benefitní kafeterie
• zvýhodněné nákupy v Penny
• flexibilní pracovní úvazky
• volno na Štědrý den

Penny letos poprvé získalo ocenění Top Employer, díky čemuž se zařadilo spolu s dalšími 39 společnostmi mezi nejlépe hodnocené zaměstnavatele. „Vnímáme to jako významné uznání naší práce, ale také jako závazek dál se rozvíjet a zůstat atraktivním zaměstnavatelem,“ říká Michal Batelka, vedoucí HR oddělení.

Kaufland: +10 %

V Kauflandu se mzdy zvyšovaly pravděpodobně v loňském roce. Tehdy šlo o historicky nejvyšší zvýšení mezd o 10 %, do kterého řetězec investoval 613 milionů korun. Přesnou výši mezd však Kaufland neuvedl.

Výrazné navýšení mezd reflektuje nejen vývoj trhu, ale především naši dlouhodobou snahu být stabilním a atraktivním zaměstnavatelem. Naši zaměstnanci jsou základním stavebním kamenem úspěchu, kterého Kaufland u zákazníků dlouhodobě dosahuje. Růst mezd doplněný o mimořádné finanční odměny vnímám jako jeden z hlavních nástrojů, jak kolegy za jejich úsilí ocenit

Kaufland se dlouhodobě řadí mezi nejlepší zaměstnavatele v Česku, což dokazuje ocenění Top Employer získané již po osmé v řadě. „Obhájení pozice mezi elitou vnímáme jako potvrzení správnosti naší cesty. Naším závazkem je i nadále kultivovat pracovní podmínky tak, aby u nás kolegové nacházeli stabilitu i prostor pro růst. Právě jejich spokojenost je motorem, díky kterému od nás zákazníci odcházejí spokojení,“ říká Viera Uríková, vedoucí oblasti Recruiting & Employer Branding.

Billa: 29 400 Kč

Prodavačky si v roce 2026 v Bille polepšily oproti loňskému roku o 4 %. Řetězec tak pokračuje v investování do svých zaměstnanců i stabilního pracovního prostředí. Právě postupné zvyšování mezd má posílit zaměstnanecké zázemí. Nástupní mzda letos činí 29 400 Kč.

„Naši kolegové jsou základem všeho, co v BILLE děláme. Jejich práce, profesionalita a každodenní úsilí mají zásadní vliv na to, jak nás zákazníci vnímají. Právě proto klademe dlouhodobý důraz na férové a stabilní podmínky a pokračujeme v kontinuálním navyšování mezd i posilování podpory, která má pro naše zaměstnance skutečný význam. Chceme, aby BILLA byla zaměstnavatelem, na kterého se mohou lidé spolehnout dnes i do budoucna,“ uvedl v tiskové zprávě Marek Doležal, generální ředitel BILLA ČR.

Albert: +6 %

Řetězec Albert sice neprozrazuje přesnou výši mezd, odhalil však to, že v letošním roce vzrostly průměrně o 6 %. Celková investice činí 342 milionů korun. Kromě toho zlepšuje pracovní podmínky a investuje do work-life balance pro své zaměstnance – nově zavádí 25 dní dovolené již od nástupu. Další konkrétní zaměstnanecké benefity řetězec neuvedl.

Dlouhodobě patříme mezi zaměstnavatele, kteří své kolegy podporují nejen konkurenceschopnými mzdami, ale také širokou škálou benefitů, kvalitními pracovními podmínkami a přátelskou firemní kulturou. Pravidelné každoroční navyšování odměňování je součástí tohoto přístupu a odráží naše přesvědčení, že spokojení a stabilní zaměstnanci jsou základem úspěchu celé společnosti. Týmům v prodejnách a distribučních centrech po celém Česku bych tímto rád poděkoval

Zdroje:

• Autorský text redaktorky portálu Arecenze.cz
• Oficiální materiály distributorů