„Žádáte moc a nic neumíte,“ pustil se řemeslník do mladých na internetu. Zeptali jsme se jich na názor

Internetový magazín Energožrouti nedávno zveřejnil příběh zkušeného zedníka, kterého šokovaly vysoké finanční nároky mladého uchazeče bez jakékoliv praxe. Mladík prý hned po vyučení požadoval mzdu, na kterou jeho starší kolegové museli na stavbách dřít dlouhé roky. Případ okamžitě rozpoutal debatu o tom, zda jsou dnešní absolventi skutečně rozmazlení, nebo jen racionálně reagují na situaci na trhu.

Firmám lidé skutečně chybí, hlavně ve výrobě a stavebnictví

Nedostatek technických pracovníků v Česku není pouhým pocitem naštvaných živnostníků. Úřad práce ČR evidoval k 31. květnu 2026 celkem 358 852 uchazečů o zaměstnání a zároveň 94 380 volných pracovních míst, přičemž podíl nezaměstnaných byl 4,8 %. Nesoulad mezi potřebami firem a kvalifikací dostupné pracovní síly se tak stává hlavní výzvou tuzemského trhu.

Hospodářská komora ČR přitom upozorňuje, že 51,1 % firem vnímá nedostatek kvalifikovaných lidí jako největší překážku pro svůj rozvoj. Dlouhodobý podstav tak dává uchazečům do rukou trumfy při vyjednávání o mzdách.

Monika Marečková, řídící partnerka české RSM, v komentáři k mzdovému průzkumu společnosti uvedla:

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

Ve stavebnictví práce přibývá, ale lidé ne

Jestliže je situace v průmyslu složitá, ve stavebnictví už hraničí s kritickým stavem. Podle analýzy společnosti CEEC Research, do které se zapojilo 190 stavebních firem, se s nedostatkem personálu potýká celých 85 % podniků.

Stavebnímu sektoru scházejí především tradiční řemesla. Nejhorší situace je u zedníků, jejichž nedostatek hlásí 59 % firem, a u rozpočtářů, kteří chybí v 56 % případů. Nedostatek tesařů, betonářů a železářů shodně trápí 42 % zaměstnavatelů, přičemž 38 % společností postrádá také projektové manažery. Z toho důvodu už 51 % stavebních firem aktivně spolupracuje se školami, aby si budoucí zaměstnance vychovaly samy.

Učňák není automatická vstupenka k vysokému výdělku

V médiích se často objevují zprávy o tom, že šikovný řemeslník je dnes ceněný více než softwarový inženýr. To je sice pravda, ale většinou to platí pouze pro zkušené živnostníky, kteří pracují sami na sebe. Informační systém o průměrném výdělku (ISPV) uvádí za rok 2025 medián hrubé měsíční mzdy ve výši 43 241 Kč a průměr 52 239 Kč. Zaměstnanci bez maturity však na tyto částky v začátcích kariéry dosahují jen zřídka.

Problém nejsou jen „líné děti“, ale celková prestiž oborů

Podle Českého statistického úřadu sice počet žáků na středních školách ve školním roce 2025/26 vzrostl na 514 881, což je o 22 % více než v roce 2018, ale struktura oborů neodpovídá potřebám trhu. Mladí lidé se raději hlásí na školy s maturitou. Do prvních ročníků denního studia stavebních učebních oborů nastoupilo pouze 2 797 žáků, což je pouhých 8,7 % ze všech vyučených.

Drahoslav Matonoha, ředitel Akademie řemesel Praha, situaci pro BusinessInfo.cz popsal takto:

Co říkají sami absolventi a lidé z praxe?

Na názor jsme se sami zeptali několika zástupců obou generací, kteří se na současném pracovním trhu pohybují.

Výsledek? Pravda je na obou stranách

Pravda v tomto generačním střetu leží přesně uprostřed. Stížnosti zkušených mistrů, mají reálný základ. Z pohledu člověka, který v oboru strávil desítky let, jsou vysoké požadavky absolventů často nepochopitelné.

Na druhou stranu má své opodstatnění i pohled mladé generace. Životní náklady a ceny bydlení jsou dnes vysoko, což mladé lidi přirozeně nutí hledat vyšší výdělky hned na začátku kariéry. Kritický nedostatek řemeslníků jim navíc dává do rukou silnou vyjednávací pozici. Absolventi zkrátka jen využívají situaci na trhu a zkoušejí si říct o mzdy, ze kterých dokážou v dnešní době vyžít.

Zdroje:

Autorský text

https://energozrouti.cz/clanek/mladi-odmitaji-remesla-chteji-vysoke-nastupni-platy

https://up.gov.cz/nezamestnanost-v-cesku-kveten-2026

https://up.gov.cz/nejvetsi-pruzkum-mezi-zamestnavateli-ukazuje-ze-vyznamnou-vyzvou-trhu-prace-jsou-dovednosti

https://www.komora.cz/blog/tiskove-zpravy/ceskym-firmam-chybi-lide-do-vyroby-remeslnici-ale-i-manazeri-a-specialiste-ve-vede-a-vyzkumu/

https://www.reportazezprumyslu.cz/85-stavebnich-firem-postrada-pracovniky-nejvice-chybi-zednici-tesari-a-rozpoctari

https://rsm.cz/blog/pruzkum/mzdy-v-roce-2026-porostou-ale-tlak-zamestnancu-bude-vyssi-nez-moznosti-firem-klicem-bude-individualni-pristup-flexibilita-a-cilene-benefity/

https://csu.gov.cz/materske-zakladni-a-stredni-skoly

https://infoabsolvent.cz/Obory/Sds/H/36/0/Stredni-odborne-vzdelani-s-vyucnim-

https://www.businessinfo.cz/clanky/amsp-cr-remesla-mizi-ze-skol-rychleji-nez-ukazuji-statistiky-varuji-cechy-i-reditele-strednich-odbornych-skol/