Mzdy prodavaček v Penny, Bille a dalších (2026): Vede Lidl s 36 500 Kč, oproti nejhoršímu je to o 7 000 víc

Prodavačky si v supermarketech a hypermarketech v posledních letech výrazně polepšily. Dříve patřily pokladní mezi nejhůře placení zaměstnance, dnes už tomu tak není. Zjistili jsme, kdo v letošním roce zvyšoval mzdy a kolik přibližně si prodavačky v daných řetězcích vydělají.

I když máme v Česku několik obchodních řetězců, jejichž nabídka je podobná, výše mzdy, dovolené a odměn prodavaček se může výrazně lišit. Připravili jsme proto přehled průměrné mzdy prodavaček v oblíbených řetězcích.

Podívejte se na rychlé srovnání průměrných mezd prodavačů a prodavaček v roce 2026:

Lidl

Prodavačky v Lidlu si vydělají pravděpodobně ze všech nejvíce. Při oblíbeném 35hodinovém úvazku činí mzda od 1. března 31 938 Kč, při 40 hodinovém úvazku je to 36 500 Kč. Současně se od letošního roku upravil způsob zvyšování mezd – nově se zaměstnanci dočkají zvýšení mzdy už po 2 letech (oproti původním 3 letech). Po dvou letech mají prodavačky při 35hodinovém úvazku mzdu 35 350 Kč (to při 40hodinovém úvazku vychází na cca 40 400 Kč).

Foto: Magnific

Prodavačky se obvykle musí také starat o vzhled prodejny a v některých případech i doplňovat zboží

„Společnost Lidl Česká republika, devátý největší zaměstnavatel v zemi, investuje do svých zaměstnanců a od 1. března 2026 již popáté v řadě navýšila mzdy napříč celou firmou, v prodejnách, logistických centrech i administrativě. Nástupní mzda na pozici prodavače či prodavačky při 40hodinovém úvazku činí 36 500 Kč měsíčně,“ vysvětluje pro arecenze.cz mluvčí Lidlu Iveta Barabášová.

Odebírejte náš 🚨 Spotřebitelský radar

Exkluzivní obsah, slevy, soutěže, testy a výhodné nabídky. Vybráno naší redakcí, každý den na váš e-mail. Pro první odběratele zdarma, využijte toho!

Odebírat

Posíláme jen to, co stojí za to. Řídíme se zásadami ochrany soukromí.

Díky, že čtete arecenze.cz

Jsme tým nadšenců, kteří tvoří obsah o všem, co má přímý dopad na peněženku nebo praktický život běžného Čecha — co koupit, jak ušetřit, čemu se vyhnout a kolik zaplatíte.

Klikněte a odebírejte naše články z boxíku na domovské stránce Seznam.cz

Kromě zvýšení mzdy si mohou všichni zaměstnanci Lidlu užít 30 dní dovolené ročně a samozřejmostí je i široká škála benefitů, mezi které patří měsíční příspěvek do Cafeterie, karta Multisport, příspěvek na penzijní připojištění a například také hrazené volno v první školní den dítěte.

„Naší ambicí není nabídnout jeden fantastický benefit, ale vytvořit ucelený systém, který reflektuje různé životní situace zaměstnanců. Chceme, aby zaměstnanci v Lidlu měli jistotu, stabilitu i prostor pro regeneraci a osobní život,“ vysvětluje generální ředitel Lidl Česká republika Tomasz Kuźma.

Penny

V letošním roce si přilepšili také zaměstnanci Penny, kterým stoupla mzda nejméně o 5 procent, základní mzda se pak mohla díky změně struktury odměňování zvýšit až o 25 procent. Prodavačkám se základní mzda bez započítání příplatků v roce 2026 zvýšila na 33 800 Kč. To podle řetězce oproti dosavadní úrovni představuje nárůst o 2 800 Kč.

„Letos navyšujeme mzdy výrazně nad odhadovanou míru inflace. Naším dlouhodobým cílem je být atraktivním zaměstnavatelem pro všech 9 000 zaměstnanců, a to i v oblasti odměňování. I proto navyšujeme mzdy již třináctým rokem v řadě,“ uvedl Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel společnosti PENNY.

Mezi benefity pak nechybí příspěvky do kafeterie, Multisport karta, flexibilní úvazky ani zvýhodněné nákupy v Penny. Na Štědrý den má řetězec zavřeno, takže zaměstnanci mohou být vždy doma se svými rodinami.

Kaufland

V Kauflandu se mzdy zvyšovaly průměrně o 10 procent. Nástupní mzda se tak pohybuje okolo 33 000 Kč a po dvou letech může vzrůst na 35 000 Kč. Jde ale o údaje z loňského roku, a tak není jisté, jestli jde o aktuální informaci.

Zaměstnanci mají nárok na 25 dní dovolené. Počet dní se zvyšuje s počtem odpracovaných let. Po minimálně pěti odpracovaných letech má zaměstnanec nárok na další dva dny dovolené. Na 30 dní dovolené má nárok až po 10 odpracovaných letech.

Foto: Magnific

Práce v supermarketech je náročná a zaměstnanci mají v posledních letech vyšší odměnu než kdy dřív

Billa

Řetězec Billa zvyšoval mzdy v průměru o 4 procenta. Prodavačky mají v roce 2026 nárok na mzdu 29 400 Kč. Dovolená je 25 dní a mezi benefity jsou i v tomto případě příspěvky do kafeterie (až 12 000 Kč) či Multisport karta.

„Naši kolegové jsou základem všeho, co v BILLE děláme. Jejich práce, profesionalita a každodenní úsilí mají zásadní vliv na to, jak nás zákazníci vnímají. Právě proto klademe dlouhodobý důraz na férové a stabilní podmínky a pokračujeme v kontinuálním navyšování mezd i posilování podpory, která má pro naše zaměstnance skutečný význam,” uvedl v tiskové zprávě Marek Doležal, generální ředitel BILLA ČR.

Tesco

Podle dostupných informací proběhlo poslední navyšování mezd v roce 2025, a to v průměru o 4,5 procenta. Průměrná nástupní mzda tak v současnosti činí 30 800 Kč. Dovolená je 25 dní a zaměstnanci, kteří ve společnosti pracují delší dobu, mají navíc nárok na 3 dny tzv. “sick day”.

Albert

Albert přesnou výši mzdy nezveřejňuje, ale podle dostupných informací průměrná mzda vzrostla o 6 procent. Délka dovolené dosahuje 20 dní, přičemž dlouholetí zaměstnanci mají možnost využít až pět dní rekondičního volna navíc.

Zdroje:

• Autorský text redaktorky portálu Arecenze.cz
• Oficiální materiály distributorů
• https://www.arecenze.cz/?post_type=post&p=370252
• https://www.penize.cz/mzda-a-plat/486238-ktery-supermarket-dava-nejvic-novy-prehled-mezd-a-volna-pro-zamestnance
• https://www.kupi.cz/magazin/clanek/42387-obchodni-retezce-zvysuji-mzdy